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維修員工工級及工資評定辦法

www.bomingjun.com 來源：互聯(lián)網(wǎng) 作者：俠名類別：修理廠管理時(shí)間：2013-10-22

目的：根據(jù)維修技工的不同技能水平，經(jīng)考核評定后分成不同級別的維修技工，通過不同技能級別的待遇，來激勵(lì)員工，不斷挖掘員工的潛力，提高員工的素質(zhì)，并培養(yǎng)員工的忠誠度。
一、
維修技工級別分類
1、實(shí)習(xí)工
2、學(xué)徒工 3、普通技工
4、一星級技工5、二星級技工
6、三星級技工 7、四星級技工
二、
各級技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)
1、
實(shí)習(xí)工：無實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)剛進(jìn)公司的員工，一般實(shí)習(xí)期三個(gè)月，三個(gè)月期滿后可提出申請，經(jīng)考核評審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工。實(shí)習(xí)工期間無工資。
2、
學(xué)徒工：一般為實(shí)習(xí)工在公司工作滿三個(gè)月經(jīng)考核評審合格后轉(zhuǎn)為學(xué)徒工；或有一定本行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的技工到本公司工作，可直接轉(zhuǎn)為學(xué)徒工，學(xué)徒工時(shí)間一般為一年，一年期滿后可提出申請，經(jīng)考核評審合格后可轉(zhuǎn)為普通技工，如未通過評審則延長考核期。學(xué)徒工期間只拿基本工資。
3、
普通技工：學(xué)徒工在本公司工作一年以上可提出申請，經(jīng)考核評審合格后轉(zhuǎn)為普通技工，享受普通技工技能工資。
4、
一星級技工：普通技工在公司工作一年以上可提出申請經(jīng)考核評審合格后可轉(zhuǎn)為一星級技工，享受一星級技工技能工資。
5、
二星級技工：一星級技工在本公司工作一年以上可提出申請，經(jīng)考核評審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為二星級技工，享受二星級技工技能工資。
6、
三星級技工：二星級技工在本公司工作二年以上可提出申請，經(jīng)考核評審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為三星級技工，享受三星級技工技能工資。
7、
四星級技工：三星級技工在本公司工作二年六個(gè)月以上可提出申請，經(jīng)考核評審優(yōu)秀者可轉(zhuǎn)為四星級技工，享受四星級技工技能工資。
三、
各級技工評定方法
從普通技工到五星級技工采取浮動(dòng)評定可上可下，逐級晉級和逐級降級。各級技工每年綜合考核評定一次，考核合格者保留原級別，考核不合格者降級處理。各級技工的日常晉級按技工設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)中的要求執(zhí)行。
考核評定內(nèi)容

考核項(xiàng)目	評定標(biāo)準(zhǔn)		說明
專業(yè)技能	專業(yè)技能知識(shí)試卷考試高于60分		三項(xiàng)考核項(xiàng)目有一項(xiàng)不滿足則評定為不合格
維修質(zhì)量	考核期返修率低于3％
用戶滿意度	考核期用戶抱怨有責(zé)投訴少于2次（含2次）
各級技工		技能工資方案1		技能工資方案2
實(shí)習(xí)工		無		無
學(xué)徒工		無		無
普通技工		50		50
一星級技工		100		100
二星級技工		150		200
三星級技工		200		300
四星級技工		300		400

四、技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組
技工考核領(lǐng)導(dǎo)小組由公司總經(jīng)理、相關(guān)部門主管和相關(guān)專業(yè)人員組成，負(fù)責(zé)考核評審工作的實(shí)施，考核時(shí)間的安排及對本辦法的解釋和修改。
備注：此方案初次實(shí)行時(shí)，可按各技工的工作年限、工作表現(xiàn)、專業(yè)技能申報(bào)各級別的考核，各級別的考核難易程度不同；初次考核不合格者，可有一次重新申報(bào)低一級別的考核，如還未通過，則只能參加下一年度的考核。
   車間各小組進(jìn)行評比，每月評比一次，年底給予獲得次數(shù)最多的小組物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、  工資方案
1、基本工資：指學(xué)徒工和技術(shù)工人，不管等級高抵，都拿一樣的基本工資300元。
2、技能工資：普通技工50元  一星級技工100元  二星級技工200元三星級技工300元四星級技工400元
3、工齡工資；如在企業(yè)工作一年以上的員工每年增加基本工資35元。
4、福利費(fèi)：如含勞動(dòng)、醫(yī)療、防暑及特殊各種的補(bǔ)助50元。
5、工具保管費(fèi)：要求損壞丟失自陪老化、磨損廠方隨時(shí)更新，50元。
6、配件提成：  按維修配件的量提成%0.1
7、基本工時(shí)3000
4000-6000按%15提成
7000-10000按%20提成
8、完成定額

月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成
9、超額完成定額  月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼+配件提成+工時(shí)提成
10、未完成定額  月最終工資=基本工資+技能工資+企業(yè)工齡工資+福利費(fèi)+工具保管費(fèi)+帶徒第補(bǔ)貼
11、學(xué)徒工工資；基本工資+工齡工資+工時(shí)提成%1
若有遲到、早退、曠工、事病假等，應(yīng)累計(jì)誤工天數(shù)乘（月最終工資除應(yīng)出勤日），然后從月工資中扣除，剩余為實(shí)際工資
維修班組在維修過程中以下項(xiàng)目有一項(xiàng)不滿足則，按每一次扣除工時(shí)提成的%1
1、維修工完工前01表相關(guān)內(nèi)容完成
2、快速專業(yè)保養(yǎng)，二人操作法、手勢規(guī)范
3、維修工修理完車輛，清除因修理產(chǎn)生的污漬與雜務(wù)
4、維修工統(tǒng)一穿著干凈、整潔的工裝，佩帶工牌
5、維修工進(jìn)入車廂前，應(yīng)鋪好“三件套”

6、維修作業(yè)做到四不落地

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